Trainingen algemeen

Eindelijk een training met echt rendement?
Het langetermijn effect van trainingen is vaak zeer beperkt. Dit komt omdat trainingen meestal veel theorie leveren, een keertje oefenen met een videocamera erbij, en het verder aan het toeval overlaten of er iets van het geleerde blijft hangen.

Veranderen is anders DOEN
Eigenlijk is veranderen ander gedrag laten zien. Leren is nieuwe dingen willen en kunnen toepassen in de praktijk. Leren zit niet in erover praten, maar in doen. Natuurlijk draagt Go for Colour tijdens trainingen ook kennis over. Maar de nadruk ligt bij elke training op het in de praktijk werkelijk kunnen en willen toepassen van het geleerde.

Resultaat
Een goede training levert ander gedrag. Het begint met nieuwe inzichten, waardoor ander gedrag zichtbaar wordt en een andere manier van communiceren. Daarom gaan trainingen bij Go for Colour ook over commitment. Zonder commitment geen willen. Zonder willen geen nieuwe dingen leren doen. Zonder ander gedrag geen resultaat.

Action learning
Trainingen van Go for Colour zijn allemaal gebaseerd op de principes van action learning. Veranderen is leren is ervaren is voelen is begrijpen is weten is doen.